Sinds 1 oktober 2013 is er een nieuwe sociale en fiscale regeling van toepassing voor de gelegenheidswerknemers in de horecasector.
Deze nieuwe regeling die met terugwerkende kracht op 1 oktober 2013 van toepassing is, werd door een wet van 11 november 2013 ingevoerd. Er werd ook een koninklijk besluit van 12 november 2013 ter uitvoering van de voornoemde wet uitgevaardigd.
Het is van toepassing op gelegenheidswerknemers met wie de werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of een arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven opdracht voor maximum twee opeenvolgende dagen heeft afgesloten.
Het koninklijk besluit van 12 november 2013 heeft een contingent ingevoerd teneinde het aantal dagen te beperken voor dewelke de werkgever en de werknemer kunnen genieten van de bijzondere voorwaarden van deze regeling.
In dit opzicht worden de sociale bijdragen berekend op een forfait van respectievelijk 7,50 euro per uur met een maximum van 45 euro of 45 euro per dagelijks blok en niet op basis van de reële bezoldiging van de werknemer.
Deze voordelige berekening is echter enkel van toepassing voor een maximum van 50 dagen per jaar voor werknemers onder dit bijzonder statuut. Eenmaal dit contingent is uitgeput, zal de reële bezoldiging van de werknemer als basis dienen voor de berekening.
Bovendien is er voor wat betreft het gebruik van het voornoemde forfait een jaarlijks contingent van 100 dagen voorzien voor de werkgevers die gelegenheidswerknemers aan het werk zetten in de horecasector .
De wet van 11 november 2013 wijzigt ook het Wetboek van inkomstenbelasting door een aparte belasting van 33 % te voorzien, te vermeerderen met de gemeentelijke opcentiemen, voor de bezoldigingen die betaald worden aan gelegenheidswerknemers die werkzaam zijn in de horecasector, voor prestaties die werden geleverd gedurende maximum 50 dagen per jaar.
Dit belastingtarief is enkel van toepassing als ze voordeliger blijkt te zijn dan het gewone progressieve tarief.
Deze regeling kan overigens gecumuleerd worden met sommige andere statuten op de wijze voorzien in het koninklijk besluit.
Zo kan het statuut van student bij voorbeeld gecumuleerd worden met het statuut van gelegenheidswerknemer. In dat geval zullen de eerste 50 dagen eerst gebruikt worden voor het statuut van student en daarna zal de werknemer in het kader van het voordelige sociale en fiscale regime nog over 50 dagen beschikken om te werken als gelegenheidswerknemer.