Sinds 1 oktober 2013 is er een nieuwe sociale en fiscale regeling van toepassing voor de gelegenheidswerknemers in de horecasector.

Deze nieuwe regeling die met terugwerkende kracht op 1 oktober 2013 van toepassing is, werd door een wet van 11 november 2013 ingevoerd. Er werd ook een koninklijk besluit van 12 november 2013 ter uitvoering van de voornoemde wet uitgevaardigd.

Het is van toepassing op gelegenheidswerknemers met wie de werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of een arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven opdracht voor maximum twee opeenvolgende dagen heeft afgesloten.

Het koninklijk besluit van 12 november 2013 heeft een contingent ingevoerd teneinde het aantal dagen te beperken voor dewelke de werkgever en de werknemer kunnen genieten van de bijzondere voorwaarden van deze regeling.

In dit opzicht worden de sociale bijdragen berekend op een forfait van respectievelijk 7,50 euro per uur met een maximum van 45 euro of 45 euro per dagelijks blok en niet op basis van de reële bezoldiging van de werknemer.

Deze voordelige berekening is echter enkel van toepassing voor een maximum van 50 dagen per jaar voor werknemers onder dit bijzonder statuut. Eenmaal dit contingent is uitgeput, zal de reële bezoldiging van de werknemer als basis dienen voor de berekening.

Bovendien is er voor wat betreft het gebruik van het voornoemde forfait een jaarlijks contingent van 100 dagen voorzien voor de werkgevers die gelegenheidswerknemers aan het werk zetten in de horecasector .

De wet van 11 november 2013 wijzigt ook het Wetboek van inkomstenbelasting door een aparte belasting van 33 % te voorzien, te vermeerderen met de gemeentelijke opcentiemen, voor de bezoldigingen die betaald worden aan gelegenheidswerknemers die werkzaam zijn in de horecasector, voor prestaties die werden geleverd gedurende maximum 50 dagen per jaar.

Dit belastingtarief is enkel van toepassing als ze voordeliger blijkt te zijn dan het gewone progressieve tarief.

Deze regeling kan overigens gecumuleerd worden met sommige andere statuten op de wijze voorzien in het koninklijk besluit.

Zo kan het statuut van student bij voorbeeld gecumuleerd worden met het statuut van gelegenheidswerknemer. In dat geval zullen de eerste 50 dagen eerst gebruikt worden voor het statuut van student en daarna zal de werknemer in het kader van het voordelige sociale en fiscale regime nog over 50 dagen beschikken om te werken als gelegenheidswerknemer.

Depuis le 1er octobre 2013, un nouveau régime social et fiscal est d’application pour les travailleurs occasionnels dans le secteur horeca.

Ce nouveau régime, qui s’applique de manière rétroactive à partir du 1er octobre 2013, a été introduit par une loi du 11 novembre 2013. Un arrêté royal du 12 novembre 2013 a également été pris en exécution de la loi précitée.

Il concerne les travailleurs occasionnels avec lesquels l’employeur a conclu un contrat de travail pour une durée déterminée ou un contrat de travail pour un travail nettement défini pour un maximum de deux jours consécutifs.

L’arrêté royal du 12 novembre 2013 a introduit un contingent en vue de limiter le nombre de jours pour lesquels l’employeur et le travailleur peuvent bénéficier des conditions particulières de ce régime.

A cet égard, les cotisations sociales sont calculées sur un forfait de respectivement 7,50 euros par heure avec un maximum de 45 euros ou 45 euros par bloc journalier et non sur base de la rémunération réelle du travailleur.

Ce calcul plus avantageux ne s’applique toutefois pour les travailleurs sous ce statut particulier que pour un maximum de 50 jours par an. Une fois ce contingent épuisé, ce sera la rémunération réelle du travailleur qui servira de base de calcul.

En outre, un contingent annuel de 100 jours est prévu pour les employeurs occupant des travailleurs occasionnels dans le secteur horeca en ce qui concerne l’utilisation du forfait précité.

La loi du 11 novembre 2013 modifie également le Code des impôts sur les revenus en prévoyant une imposition distincte au taux de 33%, à majorer des additionnels communaux, pour les rémunérations ainsi versées aux travailleurs occasionnels occupés dans le secteur horeca en ce qui concerne les prestations faites durant au maximum 50 jours par an.

Ce taux d’imposition ne s’applique que s’il s’avère plus avantageux que le taux progressif ordinaire.

Ce régime peut par ailleurs être cumulé avec certains autres statuts de la manière prévue dans l’arrêté royal.

Ainsi, à titre d’exemple, le statut d’étudiant peut être cumulé avec le statut de travailleur occasionnel. Dans ce cas, les 50 premiers jours seront d’abord utilisés pour le statut d’étudiant et ensuite, le travailleur disposera encore de 50 jours pour travailler en tant que travailleur occasionnel dans le cadre du régime social et fiscal avantageux.