ours-idefisc

Idefisc — Belastingsnieuws

Grensarbeiders: tolerantie van 69 dagen in plaats van 15 vanaf 2019?

Sinds vele jaren eigent de fiscale administratie zich het recht toe om beroepsinkomsten van loontrekkenden die in België wonen en hun beroepsactiviteiten in het Groothertogdom Luxemburg uitoefenen, te belasten. Dit standpunt is in strijd met artikel 15 van het Verdrag ter voorkoming van de dubbele belasting dat tussen België en het Groothertogdom Luxemburg werd afgesloten, volgens welk de bezoldigingen van een loontrekkende die in België woont en die in het Groothertogdom Luxemburg werkt enkel in het Groothertogdom belast worden.

De Belgische fiscale administratie eist het bewijs dat de loontrekkende activiteit weldegelijk fysiek wordt uitgeoefend op Luxemburgs grondgebied.

Als de loontrekkende het gevraagde bewijs niet kan voorleggen, wordt hij een tweede keer belast in België.

Een minnelijk akkoord van 16 maart 2015 voorziet echter een tolerantiedrempel van 24 werkdagen voor wat betreft de fysieke aanwezigheid buiten de gewoonlijke Werkstaat.

Voor alle duidelijkheid, Luxemburg behoudt zijn volledige belastingbevoegdheid als de duur van de activiteiten die buiten Luxemburg worden uitgeoefend minder dan 25 dagen per jaar is.

Het aantal werkdagen per jaar dat de Belgische grensarbeiders zullen mogen presteren van bij hen thuis zou moeten opgetrokken worden van 24 naar 69 volgens een (nog te bevestigen) akkoord dat uitgaat van de Waalse gewestregering.

De maatregel die als bedoeling heeft het thuiswerk te vergemakkelijken, werd door Johan Van Overtveldt, de Belgische federale minister van Financiën, aanvaard, maar de Luxemburgse executieve moet haar akkoord nog geven om deze verandering te valideren.

Het moet nog blijken of het akkoord, zoals we konden lezen in de media, effectief zal zijn vanaf 2019, aangezien sommigen, zoals het OBG-L syndicaat, eraan herinnerd hebben dat naast het internationale fiscale recht, vanuit het oogpunt van het sociaal recht deze keer, er ook rekening moet gehouden worden met het Europees Reglement (883/2004) betreffende de coördinatie van de sociale zekerheidsstelsels binnen de Europese Economische Ruimte, dat zegt dat een grensarbeider die meer dan 25% van zijn werktijd fysiek in het land van zijn woonplaats uitoefent, hij van rechtswege zal onderworpen zijn aan de sociale zekerheid van het land waar hij woont, zijnde België in dit geval…

Auteur : Pascale Hautfenne

Travailleurs frontaliers : tolérance de 69 jours au lieu de 15 à partir de 2019 ?

Cela fait plusieurs années que l’administration fiscale s’arroge le pouvoir de taxation des revenus professionnels de salariés résidents belges qui exercent leur activité professionnelle au Grand-Duché de Luxembourg.

Cette position est en contradiction avec l’article 15 de la Convention préventive de la double imposition conclue entre la Belgique et le Grand-Duché de Luxembourg, selon lequel un salarié résident belge qui travaille au Grand-Duché de Luxembourg voit ses rémunérations imposées au Grand-Duché exclusivement.

L’administration fiscale belge exige la preuve de ce que l’activité salariée est réellement exercée physiquement sur le territoire luxembourgeois.

Lorsque le salarié ne rapporte pas la preuve demandée, il est taxé une seconde fois en Belgique.

Un accord amiable du 16 mars 2015 prévoit toutefois un seuil de tolérance de 24 jours ouvrables concernant la présence physique en dehors de l’Etat d’activité habituel.

En clair, le Luxembourg garde son entier pouvoir d’imposition lorsque la durée des activités exercées en dehors du Luxembourg est inférieure à 25 jours par an.

Le nombre de jours de travail par an que les frontaliers belges pourront prester depuis chez eux devrait passer de 24 à 69 selon un accord (qui doit encore être confirmé) initié par le gouvernement régional wallon.

La mesure destinée à faciliter le télétravail a été acceptée par Johan Van Overtveldt, le ministre fédéral belge des Finances, mais l’exécutif luxembourgeois doit encore donner son accord pour valider ce changement.

Il reste à voir si l’accord sera effectif, comme on a pu le lire dans les médias, dès 2019, car certains, comme le syndicat OGB-L, ont rappelé qu’à côté du droit fiscal international, il faut, au regard du droit social cette fois, avoir égard au Règlement européen (883/2004) portant sur la coordination des systèmes de sécurité sociale dans l’Espace économique européen, selon lequel si un salarié frontalier effectue plus de 25% de son temps de travail physiquement dans son pays de résidence, il sera d’office soumis à la sécurité sociale de son pays de résidence, soit la Belgique en l’occurrence…

Auteur : Pascale Hautfenne
ours-idefisc
Idefisc — Actualités Fiscales
©2003-2020 Idefisc & Words and Wires W3validator